Programmes d'équité en matière d'emploi au Canada: le cas des femmes

Resume Les Programmes d'equite en matiere d'emploi (PEME) s'averent ameliorer la presence, le recrutement et la promotion des femmes sur le marche du travail. Cependant, les progres sont peu marques et les avantages des programmes sont beaucoup moindres pour les femmes a double statut (par ex. les membres d'une minorite) que pour les femmes blanches non handicapees. On discute les implications politiques et manageriales. Abstract Employment Equity Programs (EEPs) are intended to increase the presence, hiring, and promotion of women in organizations. The effectiveness of EEPs has been limited, however. Further, EEPs have been less effective for dual-status women (i.e., women who are also members of visible minorities) than for single-status women (i.e., white women without disabilities). Managerial and public policy implications are discussed.