Factores organizacionales y acoso psicológico en el trabajo: el papel moderador del liderazgo “laissez-faire”
Revista De Psicologia Social(2012)
摘要
ResumenEl objetivo del presente estudio es examinar el rol moderador del liderazgo “laissez-faire” o pasivo en la relacion entre los factores organizacionales (conflicto de rol y justicia procedimental) y el acoso psicologico en el trabajo. Para minimizar el efecto de la varianza del metodo comun, se recogieron los datos en dos fases con una separacion temporal de un mes. La muestra estuvo compuesta por 511 trabajadores. Los resultados de los analisis de regresion multiple jerarquica mostraron que el liderazgo moderaba la relacion entre el conflicto de rol y la justicia procedimental y el acoso psicologico en el trabajo, de tal forma que las personas que se encontraban en situaciones de liderazgo pasivo presentaron mayores niveles de acoso en situaciones de alto conflicto de rol y de baja justicia procedimental. Estos resultados sugieren que las organizaciones deberian tener presente que una definicion clara del rol de los empleados, la aplicacion equitativa de los procedimientos, asi como la evitacion de...
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关键词
leadership,role conflict
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