湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究

目的：了解湖北省基层血吸虫病预防控制机构（血防机构）人力资源状况，为制定机构能力建设标准提供依据。方法采用定量与定性相结合的方法，对2004年体制改革以来湖北省血防机构人员结构层次、人力技术结构特征和职工相关待遇落实情况进行分析研究。结果湖北省血防机构人员中，<30、30~45岁和>45岁年龄段的构成比分别为6.81%、64.00%和29.19%，平均年龄为43.1岁；学历构成中61.35%的人员分布在中专或高中层面；市、县两级卫生技术人员的职称结构比例分别为1.4∶5.6∶3.0和0.5∶6.1∶3.4；乡镇血防机构年人均发放金额为1.42万元，福利兑现率为63.76%。结论湖北省血防机构人力结构不合理，技术力量较薄弱，年龄构成偏大，工作报酬低下。