La sucesión en la alta dirección de la empresa y el origen del sucesor: variables moderadoras

El objetivo de nuestro estudio es, por un lado, avanzar en el conocimiento de las causas que pueden provocar un cambio en la alta direccion de la empresa, y, por otro, conocerlos factores que pueden influir en el origen del sucesor, considerando algunas de las variables que habitualmente han sido omitidas por la literatura previa: sucesion forzada o no forzada y poder del alto directivo dentro del gobierno corporativo de la empresa. Los resultados obtenidos indican que la principal variable que influye en la sucesion forzada y en el origen del sucesor, es el rendimiento previo. Esta relacion, sin embargo, se encuentra moderada par el efecto interactivo o moderador que ejercen otra serie de variables indicativas del poder que dicho directivo posee dentro la empresa, como es el caso de la composicion del Consejo de Administracion, la participacion de alto directivo en la propiedad de la empresa, su antiguedad en el cargo como directiva, el tamano de la empresa a la edad de la empresa.