Employment flexibility, job security and job satisfaction of knowledge workers in Poland.

L'evidencia empirica disponible ha contrasta la influencia positiva de l'estabilitat del treball sobre la satisfaccio dels treballadors. L'estabilitat del treball, que generalment es mesura a traves dels tipus de contracte, pot incidir sobre la satisfaccio dels treballadors de manera directa, pero tambe a traves d'un efecte indirecte sobre altres variables del treball, com la seguretat laboral en el sentit que una posicio estable en el lloc de treball pot conduir als treballadors cap a una major sensacio de seguretat. L'objectiu d'aquesta investigacio es l'analisi de les relaciones entre la seguretat laboral, l'estabilitat del treball i la satisfaccio dels treballadors a Polonia. La investigacio tambe incorpora l'analisi dels efectes diferencials entre els treballadors del coneixement i els treballadors ubicats en activitats menys intensives en coneixement. A partir d'una mostra representativa de 8642 el 2011, la investigacio utilitza un model logistic amb la satisfaccio laboral com a variable dependent, i el tipus de contracte, la seguretat laboral i les caracteristiques dels treballadors com a variables independents. El seu principal resultat evidencia que la seguretat laboral es un factor determinant en l'explicacio de la satisfaccio dels treballadors a Polonia, enlloc d'un resultat de la negociacio i dels convenis col·lectius. La investigacio tambe posa de relleu que la satisfaccio dels treballadors del coneixement esta mes influenciada per la seguretat laboral.