El papel de la responsabilidad social corporativa para ganar la guerra por el talento

En general, las iniciativas de RSC exteriorizan los valores de una empresa y, por tanto, pueden ser parte de la �propuesta de valor para el empleado�, que, segun indican recientes estudios, es el prisma a traves del cual los directivos deben plantearse hoy dia la gestion del talento. Ademas, la RSC humaniza la empresa de maneras que otras facetas del trabajo no son capaces de lograr; muestra a la empresa como una entidad que contribuye a la sociedad, en lugar de como una organizacion que unicamente se preocupa por optimizar los beneficios. Tal como lo explican otros investigadores, �el sueldo puede servir para que una persona continue fisicamente en su puesto de trabajo, pero por si solo no es capaz de conseguir que las personas continuen emocionalmente en su puesto�. Ademas, debido a las diversas formas que puede adoptar la RSC, muchas veces sirve como verdadero elemento de diferenciacion para la empresa.