制度前因与高管特点:一个实证研究

制度是否影响高管特点?本文基于高阶理论和制度理论提出,制度因素决定了企业面临的情景压力,为了应对压力,具备不同特点的人员会被选为高管。我们针对中国转型经济的特点提出假设:在政府或市场主导的制度下,高管的政治资本和人力资本特点不同。来自能源、汽车和日用品行业的上市公司的数据证实:(1)相对于市场主导的制度下的企业,政府主导的制度下的企业高管人力资本差异小;(2)在政治资本上,政府主导的企业的高管从事过党组织工作、曾是政府官员的可能性大,市场主导的企业的高管拥有政治身份的可能性大;(3)在人力资本上,政府主导的企业的高管拥有本科及以上学历的可能性大,市场主导的企业的高管拥有产出型背景的可能性大。本文最后对以上发现进行了讨论。