Ecart homme-femme de rémunération moyenne et segmentation professionnelle verticale : le rôle de la motivation au travail

L'ensemble des pays de l'OCDE est marqué par de fortes disparités homme-femme sur le marché du travail, notamment : par un écart de rémunération moyenne favorable aux hommes ; par une forte segmentation professionnelle par genre. Dans cet article nous pro- posons un modèle de relation d'emploi au sein duquel les agents manifestent des motifs d'estime de soi. Ces motifs se répercutent sur leur motivation au travail. Nous nous ap- puyons sur ce modèle pour développer une explication des disparités observées. Conformé- ment aux faits, le modèle rend compte d'une segmentation verticale du marché du travail c'est-à-dire d'une surreprésentation des hommes parmi les emplois les mieux rémunérés ; une surreprésentation des femmes parmi les emplois les moins rémunérés.