ZhongHua Gao(高中华)Capital University of Economics and Business关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:1职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 39 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构中小企业的韧性重铸——"政策+平台"的协同纾困机制赵晨, 林晨, 刘军,高中华,周锦来Academic Research (2023)引用0浏览0引用00他人环保行为对个体工作场所环保行为的动态影响机制研究高中华, 徐燕,刘琪软科学(2023)引用0浏览0引用00策略性网络社交回避形成机制:在线工作-生活打断的作用周锦来,赵晨,高中华,谢荣艳, 冯宏宇中国人力资源开发(2021)引用0浏览0引用00突发公共事件风险感知对员工复工的双重影响周锦来,赵晨,高中华管理科学(2021)引用0浏览0引用00人才国际化研究的演化历程及未来展望赵晨,周锦来,高中华,徐芳中国软科学(2021)引用0浏览0引用00内部准备度视角下的组织平台化转型研究述评刘军,袁艺玮,高中华, 李朋波,崔琦中国人力资源开发(2021)引用2浏览0引用20社会化互动视角下新员工嵌入团队交互记忆系统的动态机制 赵晨,周锦来,高中华Journal of Henan Normal University (Philosophy and Social Sciences)no. 6 (2021)引用0浏览0引用00团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究高中华,赵晨,付悦, 刘永虹Management Worldno. 09 (2020): 186-201+216+202引用3浏览0引用30“张弛有度”方创新有力——教练型领导与员工创新行为关系的双调节模型宋孜宇,高中华经济与管理研究(2020)引用3浏览0引用30工匠精神的概念、边界及研究展望高中华,赵晨,付悦Economic Management Journalno. 6 (2020): 192-208引用8浏览0引用80加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn