Yong Chou(仇勇)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:2职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 36 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构团队断层视角下组织人才梯队建设的隐忧及领导者的补救之策仇勇, 高宇亭,田雅琳领导科学(2022)引用0浏览0引用00硬举措软文化巧助力 ——破解上下级年龄逆差窘境三策略仇勇,刘建廷,俞伟哲企业管理(2021)引用0浏览0引用00不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响 ——自我决定与特质激活理论整合视角李春玲, 张西英,仇勇, 陈琴科技进步与对策(2019)引用3浏览0引用30打破职场沉默仇勇,张耕墨企业管理(2019)引用0浏览0引用00情绪劳动对导游职业满意度和离职倾向的影响 ——一个被调节的中介效应模型田雅琳,仇勇,张杉杉商业研究(2019)引用3浏览0引用30精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用仇勇,孟雨晨,杨旭华华东经济管理(2019)引用9浏览0引用90授权型校长对中小学校高层管理团队绩效的影响机制研究——基于北京市的调查分析仇勇,李飚,王文周教育学报(2019)引用2浏览0引用20团队断层何以影响团队决策质量?——一个被调节的中介效应模型仇勇,李宝元,王文周财经问题研究(2019)引用1浏览0引用10中小学校长团队认知多样性对决策质量影响的实证研究王文周,仇勇教育理论与实践(2019)引用0浏览0引用00基础教育"名校办分校"的质量提升路径探析王文周,仇勇Educational Reviewpp.17-20, (2018)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn