基本信息
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职业迁徙
个人简介
郑晓明教授研究领域集中在:领导学、积极组织行为、员工激励、胜任力模型、创造力与创新过程、组织变革与组织文化。作为负责人,他不仅主持了4项国家自然科学基金项目及1项教育部人文社科项目,而且还在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理学报》、《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》等国内外顶尖及一流的中英文刊物上发表了80多篇高质量的学术论文,累计论文被引次数达1000多次。他的研究成果也产生了较大的社会影响力,有美国、英国、印度、中国等超过30多家媒体报刊报道并转载过他的研究成果,其中包括《哈佛商业评论》中英文版、伦敦政经学院的期刊 LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清华管理评论、管理视野(MI)等。所以,他荣获2019年国家自然科学基金项目结题评估 “ 特优 ” 称号;荣获2017年美国管理学会年会Proceedings最佳论文奖;荣获2014年Emerald / IACMR中国管理研究基金奖;荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖;荣获北京市第八届哲学社会科学优秀成果二等奖;荣获2016年度清华大学校级先进工作者称号;荣获2016年清华大学经管学院科研先进奖等。
研究兴趣
论文共 169 篇作者统计合作学者相似作者
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合作机构
Journal of Business and Psychologypp.1-17, (2024)
JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH (2024): 114349-114349
Journal of Business Ethicspp.1-15, (2024)
JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYno. 2 (2023): 308-331
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
Jie Li, Ryan Outlaw, Yan He,Zitong Sheng,Sudong Shang, Minghui Wang,Dan Ni,Lindie H. Liang,Midori Nishioka,Xiaoming Zheng,Douglas J. Brown, Elana Zur,
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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Human Relationsno. 12 (2023): 1940-1965
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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