基本信息
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职业迁徙
个人简介
卫武教授,作为武汉大学珞珈青年学者之一,从事教学、科研工作多年来,取得了丰硕的成果。先后承担的主要课程有:《管理学》(本科和MBA)、《管理理论专题》(普硕)、《市场营销学》(本科)、《管理学研究方法》(本科)、《组织理论与组织行为》(博士)等。研究方向为:人力资源、组织行为与战略管理。围绕上述研究领域,他荣获湖北省社会科学优秀成果奖“三等奖”,武汉市社会科学优秀成果奖“三等奖”,湖北省市场营销学会2003年度优秀学术论文“一等奖”,2015年度美国管理学会年会AOM(BC Selected for the Academy of Management Best Paper Proceedings)最佳论文奖,目前主持国家社会科学基金重点项目1项和教育部人文社会科学基金项目1项,主持并完成国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目1项、教育部人文社会科学基金项目1项、武汉市人文社会科学基金项目1项,获得武汉大学自主科研项目(自然科学)1项,参与国家自然科学基金项目1项以及企业委托合作项目2项,在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Business Ethics》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《财贸经济》、《科研管理》、《管理工程学报》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理科学》、《预测》、《Business & Society》(SSCI收录)、《Management Decision》(SSCI收录)、《Asia Pacific Business Review》(SSCI收录)、《Chinese Management Studies》(SSCI收录)、《International Journal of Networking and Virtual Organisations》(EI收录)、《Singapore Management Review》等期刊上发表论文50余篇,分别在中国社会科学出版社和浙江大学出版社出版学术专著3部,在清华大学出版教材1部。同时担任的主要社会兼职包括:教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、国家自然科学基金项目通讯评审专家、国家社会科学基金项目通讯评审专家、美国管理学会(AOM)会员、中国管理学会(IACMR)会员、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》、《Journal of Business Research》、《Management and Organization Review》等杂志社匿名审稿人等。
研究兴趣
论文共 122 篇作者统计合作学者相似作者
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主题
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合作者
合作机构
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENTno. 1 (2024): 133-149
MANAGEMENT DECISION (2024)
INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENTno. 3 (2023): 623-643
PERSONNEL PSYCHOLOGY (2023)
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
引用0浏览0引用
0
0
Journal of Business Ethicspp.1-14, (2023)
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