基本信息
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职业迁徙
个人简介
除教学和科研之外, 自1996年以来,曾经为珠海华丰集团、深圳华侨城集团、深圳康哲药业有限公司、深圳益田房地产公司、北京市人事局、北京嘉和世纪投资公司、北京天鸿房地产开发有限公司、北京新国道集团、北京市委组织部、建设银行、北京市海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮集团、中国土畜产进出口总公司、江苏双良集团、大庆石油公司天然气分公司、胜利油田、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、北京首华建设经营有限责任公司、山东电力工程咨询研究院、神州数码公司、深圳国际投资公司商用置业公司等20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、组织结构、考核制度设计和薪资制度设计、业务流程再造等专业咨询。
研究领域:组织文化与组织绩效的关系的测量与评价、绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量、文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。
研究领域:组织文化与组织绩效的关系的测量与评价、绩效管理与薪酬设计的本土化模型与测量、文化-战略导向的人力资源管理与组织发展。
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FRONTIERS IN PSYCHOLOGY (2023): 1159022-1159022
CURRENT PSYCHOLOGYno. 29 (2022): 25755-25772
ORGANIZATION SCIENCEno. 6 (2022): 2404-2420
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