基本信息
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职业迁徙
个人简介
研究项目涉及:企业薪酬结构、水平、奖励计划对员工激励和绩效的影响;人力资本、薪酬激励和员工创新和绩效的关系;主持多项国家级、校级科研项目。在国外重要期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal, Industrial Relations, Journal of Labor Research, Journal of Comparative Economics, China Economic Review 发表多篇英文文章; 在《管理世界》《管理科学学报》《中国软科学》等国内期刊发表多篇中文学术论文,共50余篇,国际顶级管理学会议论文30余篇,以及5个著作章节、2本专著等。
曾经获得国际管理学年会最佳论文奖, European Academy of Management (EURAM) 2019’s Most Inspirational Conference Paper,Academy of Management (AOM) Meeting Best Paper Proceeding in the HR Division (2017),The 2012 CSAMSE Annual Conference Best Paper Award(2012); 国际顶尖期刊最佳论文奖,China Economic Review Best Paper Award(2016);McKinsey China Economics Award(2008)。 清华大学校级先进工作者(2015),北京市英才计划(2013)。
曾经获得国际管理学年会最佳论文奖, European Academy of Management (EURAM) 2019’s Most Inspirational Conference Paper,Academy of Management (AOM) Meeting Best Paper Proceeding in the HR Division (2017),The 2012 CSAMSE Annual Conference Best Paper Award(2012); 国际顶尖期刊最佳论文奖,China Economic Review Best Paper Award(2016);McKinsey China Economics Award(2008)。 清华大学校级先进工作者(2015),北京市英才计划(2013)。
研究兴趣
论文共 58 篇作者统计合作学者相似作者
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时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2022)
JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIORno. 3 (2022): 410-429
semanticscholar(2019)
引用0浏览0引用
0
0
semanticscholar(2019)
引用59浏览0引用
59
0
MEDIATION IN COLLECTIVE LABOR CONFLICTS (2019)
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