ShaoJun Bai(白少君)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:1职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 32 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构基于CiteSpace的国外企业家精神研究的文献计量分析耿紫珍, 徐梦久,李向阳,白少君经营与管理(2021)引用0浏览0引用00高绩效工作系统与组织公民行为模型构建 ——PIED和情感承诺的双中介作用赵红建,白少君,崔萌筱科技进步与对策(2019)引用0浏览0引用00大数据时代美国企业与学术界创新研究述评——以《哈佛商业评论》12年来发表的文献为例白少君,白冬瑞, 焦蓓荃,耿紫珍科技进步与对策(2018)引用0浏览0引用00工作压力对员工创造力的权变作用——心理授权的调节效应丁琳,耿紫珍,白少君科技进步与对策(2017)引用0浏览0引用00高绩效工作系统与员工创新行为--个人感知视角的影响机制阎亮,白少君wf(2016)引用0浏览0引用00中国企业创新驱动典型案例分析白少君,白冬瑞,耿紫珍科技进步与对策(2015)引用0浏览0引用00企业伦理对员工情感承诺与工作满意度影响的机制研究白少君,安立仁兰州学刊(2014)引用1浏览0引用10员工感知到的企业伦理对其态度与行为影响的实证研究白少君,安立仁伦理学研究(2014)引用1浏览0引用10创新与企业家精神研究文献综述白少君,崔萌筱,耿紫珍科技进步与对策(2014)引用5浏览0引用50中国企业海外并购文化整合典型案例分析白少君,卢珊,李雪茹开发研究(2013)引用1浏览0引用10加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn