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主要研究领域为人力资源管理、企业文化、领导学。承担了“企业文化内部传播渠道有效性实证研究”(国家自然科学基金委员会,2008.1-2010.12) “北京奥组委高校志愿者现状调研”等科研项目。于国内外期刊发表了"Toward a theory of organizational cultural evolution"(Human Resource Development Review,2009)、"Differentiation in Leader-Member Exchange: A Hierarchical Linear Modeling Approach"(The Leadership Quarterly)等论文。2006年获得清华大学教学成果一等奖。

中国企业文化研究会成员,中国管理研究国际学会成员。