Jin-peng MA(马金鹏)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 5 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构谦逊领导对个人—团队匹配的影响及其作用机制研究 蔡地,刘佳,马金鹏研究与发展管理(2019)引用0浏览0引用00“求同存异”的力量:个人—团队匹配对员工主动行为的影响研究 蔡地,许瑞冰,孙艳,马金鹏Journal of Lanzhou University (Social Sciences)no. 4 (2019): 65-72引用1浏览0引用10领导越谦卑,团队越有效?——地位冲突的中介作用 蔡地,马金鹏,孙艳,蔡亚华外国经济与管理(2018)引用1浏览0引用10求同存异的力量:“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望马金鹏, 蔡地,徐伟涛,蔡亚华中国人力资源开发(2018)引用1浏览0引用10领导越包容,员工工作越主动?个人-团队匹配和权力距离的作用 蔡地,王悦,马金鹏预测(2017)引用2浏览0引用20作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn