Jianping Shao(邵建平)教授School of Management Lanzhou University关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:3职业迁徙个人简介现任管理学院学术委员会委员,案例研究中心主任。兼任教育部高等学校工商管理类专业教学指导委员会委员,国家社科基金通讯评审专家,国家留学基金委通讯评审专家,国家博士基金通讯评审专家,甘肃大陆桥公司高级管理顾问,内蒙古大青山公司高级管理顾问。研究兴趣论文共 75 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构员工加薪价值观对反馈寻求行为的影响机制研究:心理资本和物质主义价值观的作用武文静,邵建平Journal of Lanzhou Commercial Collegeno. 3 (2020): 19-28引用0浏览0引用00组织成员地位的形成及影响机制卫旭华,邵建平,王傲晨,江楠心理科学进展(2017)引用6浏览0引用60幸福能否带来创新任华亮,郑莹,邵建平商业经济与管理(2017)引用0浏览0引用00企业员工加薪价值观量表开发研究邵建平, 单文婷,司侠青管理学报(2017)引用0浏览0引用00雨伞模型:员工加薪心理预期形成机理邵建平,陈浩,曹凌燕商业研究(2017)引用0浏览0引用00基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究邵建平,司侠青,张永,曹凌燕管理学报(2016)引用0浏览0引用00新常态下城市空气污染地方治理的演化博弈研究曹凌燕,邵建平wf(2016)引用0浏览0引用00消费者触摸渴望的形成机制解析--基于认知体验视角柳武妹,王静一,邵建平心理学报(2016)引用6浏览0引用60欠发达地区城市企业员工薪酬公平价值认知研究邵建平,韩雪,张永兰州学刊(2016)引用0浏览0引用00不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究邵建平,司侠青,汪潇,赵倩Journal of Lanzhou University (Social Sciences)no. 1 (2016): 165-170引用1浏览0引用10加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn