基本信息
浏览量:47
职业迁徙
个人简介
研究领域:人力资源管理体系与组织绩效与员工幸福感的关系及其作用机制和条件、员工个人特征(人格、能力、胜任特征、创造力、态度)与组织行为的关系及作用机制、人力资本、心理资本与社会资本的概念、测量与分析、中国式领导方式的测量及其有效性。
中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。中国社会心理学会常务理事,经济心理学专业委员会主任,国际应用心理学会(IAAP)、中国管理研究国际学会(IACMR)、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会(SPSP)、亚洲管理学会(AAOM)会员,美国管理学会(AOM)会员及人力资源分会中国区大使(Ambassador)。
中国人民大学领导科学研究中心常务副主任。中国社会心理学会常务理事,经济心理学专业委员会主任,国际应用心理学会(IAAP)、中国管理研究国际学会(IACMR)、美国工业与组织心理学会(SIOP)、美国人格与社会心理学会(SPSP)、亚洲管理学会(AAOM)会员,美国管理学会(AOM)会员及人力资源分会中国区大使(Ambassador)。
研究兴趣
论文共 270 篇作者统计合作学者相似作者
按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选
时间
引用量
主题
期刊级别
合作者
合作机构
The ECPH Encyclopedia of Psychologypp.1-2, (2024)
Journal of Happiness Studiesno. 1-2 (2024): 1-13
Journal of Retailing and Consumer Services (2024): 103753
PERSONNEL REVIEWno. 1 (2023): 236-254
HUMAN RELATIONSno. 2 (2023): 310-340
WORK-A JOURNAL OF PREVENTION ASSESSMENT & REHABILITATIONno. 2 (2023): 473-488
Lei Liu,Jianmin Sun
EUROPEAN JOURNAL OF PSYCHOLOGICAL ASSESSMENT (2023)
加载更多
作者统计
合作学者
合作机构
D-Core
- 合作者
- 学生
- 导师
数据免责声明
页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn