JiaNi Yan(闫嘉妮)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 13 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构跳一跳够得着:妒忌公司明星何时引发阻抑何时催人奋进马君,王慧平,闫嘉妮管理工程学报(2022)引用1浏览0引用10时间领导力、团队时间共识与团队创造力 ——基于员工同步偏好的调节作用闫嘉妮,马君研究与发展管理(2021)引用0浏览0引用00千金买骨的情怀:平庸同伴的存在对个体创造力的影响 ——心理安全与组织态度的联合作用闫嘉妮,马君管理工程学报(2021)引用0浏览0引用00正面反馈的盛名综合症效应:正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制?马君,闫嘉妮Management Worldno. 01 (2020): 105-121+237引用10浏览0引用100个性化工作协议如何影响创造力? ——基于自我归类理论的被调节中介模型马君,樊子立,闫嘉妮商业经济与管理(2020)引用1浏览0引用10创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的 协同机理研究马君,闫嘉妮外国经济与管理(2019)引用3浏览0引用30理论向左,实践向右:绩效工资研究的弥合趋势与最新努力马君,闫嘉妮秘书(2019)引用1浏览0引用10���论向左,实践向右:绩效工资研究的弥合趋势与最新努力马君 闫嘉妮openalex(2019)引用0浏览0引用00以史为鉴,破解激励三大困局马君, 夏唯伟,闫嘉妮企业管理(2018)引用0浏览0引用00文化建设以绩效为中心还是去绩效化马君,闫嘉妮企业管理(2018)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn