Zili FAN(樊子立)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 8 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究樊子立,马君,程垦,张桂平管理学报(2022)引用0浏览0引用00情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响樊子立,马君软科学(2022)引用0浏览0引用00自我归类视角下个性化契约对创造力的影响——基于"自我提升"和"减少不确定性"两大动机研究樊子立,王林琳,马君企业经济(2021)引用0浏览0引用00绩效标准变动下的自我调节机制樊子立,马君,杨青系统工程理论与实践(2021)引用0浏览0引用00数字经济下企业风险的性质转变与管理策略樊子立,何苗,张如财会月刊(2021)引用2浏览0引用20权变奖励领导行为如何促进员工建言行为 ——内部人身份认知和心理安全感的作用樊子立,马君上海管理科学(2021)引用0浏览0引用00分布式领导如何促进员工创新行为 ——个性化工作协议与前摄性人格的作用樊子立, 崔楷,马君领导科学(2021)引用0浏览0引用00个性化工作协议如何影响创造力? ——基于自我归类理论的被调节中介模型马君,樊子立,闫嘉妮商业经济与管理(2020)引用1浏览0引用10作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn