Lin Ding(丁琳)Business School Xi'an International Studies University关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 14 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构辱虐管理的成因王海珍,耿紫珍,丁琳, 单春霞Advances in Psychological Scienceno. 4 (2022): 906-906引用1浏览0引用10差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析耿紫珍,王艳粉,肖蒙蒙,丁琳研究与发展管理(2022)引用0浏览0引用00创造力与员工创新:变革—交易型领导的协同调节效应研究耿紫珍,单春霞,丁琳Journal of Xi'an University of Architecture & Technology (Social Science Edition)pp.61-70, (2021)引用0浏览0引用00从谏或噤声?家长式领导对团队创造力的影响马乾,耿紫珍,丁琳科研管理(2021)引用1浏览0引用10跨文化管理:企业发展成败的关键 ——文化对技术的指导作用唐慧利,梁颖,丁琳中国商论(2021)引用2浏览0引用20创造力与员工创新:上下级关系与目标导向的调节作用丁琳,耿紫珍,单春霞科技进步与对策(2020)引用0浏览0引用00中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究耿紫珍,赵佳佳,丁琳Nankai Business Reviewno. 01 (2020): 75-86引用7浏览0引用70工作压力对员工创造力的权变作用——心理授权的调节效应丁琳,耿紫珍,白少君科技进步与对策(2017)引用0浏览0引用00国外个体创造力研究述评与展望丁琳技术与创新管理(2017)引用1浏览0引用10领导对下属的信任与员工创造力--心理授权的中介效应丁琳,耿紫珍wf(2016)引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn