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职业迁徙
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干晨静,浙江省哲学社会科学规划课题,20NDQN272YB, 促进还是抑制?——辱虐型领导影响员工越轨创新的过程机制研究,2019/06-2022/09,3万,主持。 浙江省自然科学基金青年项目,LQ18G020002, 非伦理行为影响员工离职倾向的过程机制研究:基于道义公平视角,2018/01-2020/12,8万,主持。宁波大学人才引进计划,ZX2016000716,组织伦理行为研究,2017/07-2019/06,5万,主持。国家自然科学基金面上项目,71672175,创业环境变革情景中的企业员工离职创业多视角整合研究,2017/01-2020/12,48万,参与
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INTERNATIONAL JOURNAL OF LOGISTICS-RESEARCH AND APPLICATIONS (2024)
MANAGEMENT DECISIONno. 6 (2023): 1501-1516
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