基本信息
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职业迁徙
个人简介
研究兴趣
(1)不确定情境下个体与组织之间的互动过程
工作不安全感、雇佣关系不稳定、危机等事件的一个核心特征是不确定性。在这样的不确定情境下,组织如何激励、留住员工?个体如何适应、主动应对?我们课题组重点从动态的视角来探讨个体与组织在不确定情境下的互动过程及其机制。
(2) 压力情境下个体/团体的主动行为
在面临职场中的压力情境时,个体/团体并不只是消极、被动地适应,也会采取积极、主动的行为。我们课题组主要基于挑战性-阻断性压力模型(challenge-hindrance stressor framework),重点关注个体/团体在压力情境下的主动行为及其边界条件。
(3)压力的溢出(spillover)和传递(crossover)效应
我们课题组重点关注工作-家庭冲突、工作-家庭增益和工作-生活平衡,以及相关的跨文化/地区比较研究等。
(1)不确定情境下个体与组织之间的互动过程
工作不安全感、雇佣关系不稳定、危机等事件的一个核心特征是不确定性。在这样的不确定情境下,组织如何激励、留住员工?个体如何适应、主动应对?我们课题组重点从动态的视角来探讨个体与组织在不确定情境下的互动过程及其机制。
(2) 压力情境下个体/团体的主动行为
在面临职场中的压力情境时,个体/团体并不只是消极、被动地适应,也会采取积极、主动的行为。我们课题组主要基于挑战性-阻断性压力模型(challenge-hindrance stressor framework),重点关注个体/团体在压力情境下的主动行为及其边界条件。
(3)压力的溢出(spillover)和传递(crossover)效应
我们课题组重点关注工作-家庭冲突、工作-家庭增益和工作-生活平衡,以及相关的跨文化/地区比较研究等。
研究兴趣
论文共 84 篇作者统计合作学者相似作者
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时间
引用量
主题
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合作者
合作机构
Ariane Ollier-Malaterre,Tammy Allen,Ellen Ernst Kossek,Chang-Qin Lu,Gabriele Morandin, Sabrina Pellerin
Maintaining a Sustainable Work–Life Balancepp.96-103, (2024)
Tammy Allen,Barbara Beham,Ariane Ollier-Malaterre,Andreas Baierl,Matilda Alexandrova, Artiawati,Alexandra Beauregard,Vania Sofia Carvalho,Maria Jose Chambel,Eunae Cho, Bruna Coden da Silva,Sarah Dawkins,
Barbara Beham,Ariane Ollier-Malaterre,Tammy D Allen,Andreas Baierl,Matilda Alexandrova, Artiawati,T Alexandra Beauregard,Vânia Sofia Carvalho,Maria José Chambel,Eunae Cho, Bruna Coden da Silva,Sarah Dawkins,
The Journal of applied psychologyno. 10 (2023): 1573-1597
INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENTno. 1 (2023): 27-37
Asia Pacific Journal of Human Resources (2022)
Organizational Stress Around the Worldpp.43-61, (2021)
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