基本信息
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职业迁徙
个人简介
研究方向:数字化与工作设计、失败管理
曾获Wiley Top Cited Article(3次)、Wiley Top Downloaded Article、“全国百篇优秀管理案例”(4篇)、AoM最佳会议论文奖(2023)、科廷大学“校长杰出博士论文奖”、科廷大学“年度论文高度赞誉奖”、科廷大学“高等研究学位实践奖学金”、澳大利亚未来工作研究中心“青年学者最具影响力论文奖”。
曾获Wiley Top Cited Article(3次)、Wiley Top Downloaded Article、“全国百篇优秀管理案例”(4篇)、AoM最佳会议论文奖(2023)、科廷大学“校长杰出博士论文奖”、科廷大学“年度论文高度赞誉奖”、科廷大学“高等研究学位实践奖学金”、澳大利亚未来工作研究中心“青年学者最具影响力论文奖”。
研究兴趣
论文共 68 篇作者统计合作学者相似作者
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合作机构
COMPUTERS IN HUMAN BEHAVIOR (2024): 108015-108015
STUDIES IN HIGHER EDUCATIONpp.1-17, (2023)
INFORMATION SYSTEMS FRONTIERSpp.1-27, (2023)
Edward Elgar Publishing eBookspp.403-424, (2023)
Journal of the Knowledge Economypp.1-29, (2023)
Dina Van Dijk,Sabine Sonnentag,Ilke Inceoglu,Ronit Kark,Jonas W. B. Lang,Kim Peters,Katherine A. Karl, Andrea R. Neely,Joy VanEck Peluchette,Nurit Zaidman, Lee Gazit, Osnat Bouskila-Yam,
Proceedings - Academy of Managementno. 1 (2023)
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HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL (2023)
JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYno. 4 (2023): 970-992
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合作机构
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