FangLong Liu(刘方龙)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:0职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 9 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构企业高管的衍生创业机制——基于专用性资产的影响研究刘方龙,邹立凯,李新春Nankai Business Reviewno. 1 (2022)引用0浏览0引用00构建核心价值观考核机制——基于企业文化“落地”的案例研究刘方龙, 姚欢欢,吴能全中国人力资源开发(2019)引用3浏览0引用30全面文化管理(TCM)的内涵及意义刘方龙经济研究导刊(2019)引用0浏览0引用00组织核心价值观的内涵及其评价指标——价值共创视角下的多案例研究刘方龙,邱伟年,曾楚宏外国经济与管理(2019)引用0浏览0引用00探索《隆平之道》企业文化理念体系的构建——基于扎根理论的案例研究刘方龙,邱伟年,吴能全,曾楚宏管理评论(2019)引用0浏览0引用00战略转型背景下城投公司的企业文化建设刘方龙, 徐瑶Enterprise Reform and Management (2018)引用0浏览0引用00企业文化落地的"双轮驱动"策略刘方龙经济研究导刊(2018)引用0浏览0引用00探索京瓷“阿米巴”经营之谜——基于企业内部虚拟产权的案例研究刘方龙,吴能全China Industrial Economicspp.135-147, (2014)引用26浏览0引用260“就业难”背景下的企业人力资本影响机制——基于人力资本红利的多案例研究刘方龙,吴能全Management Worldpp.145-159, (2013)引用5浏览0引用50作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn