Jing Jiang(江静)关注立即认领分享关注立即认领分享基本信息浏览量:1职业迁徙个人简介暂无内容研究兴趣论文共 11 篇作者统计合作学者相似作者按年份排序按引用量排序主题筛选期刊级别筛选合作者筛选合作机构筛选时间引用量主题期刊级别合作者合作机构批判性思维对员工问题解决能力的影响机制研究屠兴勇,刘雷洁,张怡萍,江静wf(2022)引用0浏览0引用00感知到组织支持就会建言吗?——一个被调节的中介模型杨百寅, 王坦,窦吉芳,江静企业经济(2021)引用1浏览0引用10批判创造思维如何影响根本性创新行为?——被中介的调节效应模型林琤璐,屠兴勇,彭娅娅,刘雷洁,江静管理评论(2021)引用0浏览0引用00让建言更多含金量:员工建言质量的前因机制江静,董雅楠,李艳,杨百寅心理科学进展(2020)引用3浏览0引用30目标聚集的教练如何影响角色内行为?被调节的链式多重中介模型屠兴勇,刘雷洁,张怡萍,刘向阳,江静管理评论(2020)引用0浏览0引用00工作绩效的提升需要批判性思维? 一个被调节的中介模型检验江静,董雅楠,杨百寅,屠兴勇科学学与科学技术管理no. 4 (2019): 137-149引用0浏览0引用00管理教练行为与员工创新的关系研究屠兴勇,林琤璐,江静科研管理(2019)引用0浏览0引用00情绪智力如何驱动员工角色内绩效?中介作用的调节效应模型屠兴勇,赵紫薇,王泽英,江静管理评论(2018)引用5浏览0引用50大学生批判性思维与创造力:学习效能感的中介作用江静速读(下旬)(2017)引用0浏览0引用00换位思考、任务反思与团队创造力:领导批判性思维的调节作用江静,杨百寅Nankai Business Reviewno. 06 (2016): 27-35引用0浏览0引用00加载更多作者统计合作学者合作机构D-Core合作者学生导师暂无相似学者,你可以通过学者研究领域进行搜索筛选数据免责声明页面数据均来自互联网公开来源、合作出版商和通过AI技术自动分析结果,我们不对页面数据的有效性、准确性、正确性、可靠性、完整性和及时性做出任何承诺和保证。若有疑问,可以通过电子邮件方式联系我们:report@aminer.cn